瞻望台股後市，王仲良指出，台股具有四大利多支持，長線多頭可期，第一是AI根蒂根基建設需求暢旺、第二是全球錢幣政策趨於寬鬆、第三是產業庫存已調劑，第四是企業獲利預期重回成長軌道。憑據CMoney統計，近三年震盪向上行情中，中小型潛力股浮現優於大盤指數，顯示在特定市場下更具優勢。

以上訊息由台灣衡宇提供

台灣衡宇團體正視環保和ESG+，在桃園有一座2公頃友善健康農場，栽種有機蔬菜，曆久賜顧幫襯員工與弱勢學童的飲食健康。團體也積極響應社會公益，鼓動勉勵員工走向大天然，介入各項淨灘和路跑等舉止，亦特殊計劃「家人專線」與「解憂隨身聽」延續供給專業的職場溝通管道和心理諮詢，有用紓解工作壓力，促進身心靈全面健康。

薪資福利優 推動ESG+嘉獎軌制

AI科技行銷資源進級

強化深度專業培訓 打造進修風氣

台灣衡宇團體總裁彭培業默示，企業必需具有天真與眷註並重，是以集團延續供給優渥福利，並透過具體行動讓員工不但「樂在工作」，更能「愛在家庭」，實現小我與企業配合成長的願景，「台灣衡宇團體一直堅持『把員工當家人』，讓員工在不肯定的環境中，仍然具有最穩定的後援。我們也從六大幸福面向：薪資福利、友善職場、身心健康、專業教育 、AI應用、健康地產，提拔員工競爭力與身心健康」

因應市場快速變更，台灣衡宇團體強化教育練習，供給新人420小時完整教育練習與指點考據，協助指點考取不動產營業員證照，並開設線上及實體免費專業課程，提供法令、稅務、政策、市場等專業領域課程，提拔同仁專業常識和競爭力。別的，更斥資億元打造全台獨一的智慧型練習中間，包孕模擬輻射屋、海砂屋、容積率、建蔽率等專業常識，透過情境式講授，讓新進同仁能快速進入狀態。

台灣衡宇集團的眷註延伸至員工家庭，除每胎津貼3萬元生育獎金，同時，持續實施彈性工時與家庭賜顧幫襯假，並營建女性友善職場，放置男性同仁伴隨帶看衡宇，並供給平安教育課程，提供生理假，確保女性同仁在職場上擁有安全且舒適的發展空間。

團體每一年投入3,000萬元於科技研發，持續進級「AI地產機器人」——「全能魔法家5.0」。新版本深度整合了生成式AI與更精準的LLM大語言模子，精準的提升賞屋、發賣、裝璜等過程當中所需的房屋資訊，並提供消費者以全新AI科技數據能即時互動，提高賞屋品質。透過科技的助力，讓同仁更能專注於供應有溫度又有用率的專業服務。